Responsable du développement des ressources humaines

Est responsable du développement et de la mise en œuvre d’une stratégie d’apprentissage et de développement au sein de la mission afin de renforcer l’autonomie, les performances et le développement du personnel et, ainsi, de contribuer à la qualité des opérations.

Dans le cadre de cette fonction, il aidera la mission à développer et à mettre en œuvre une stratégie cohérente d’apprentissage et de développement basée sur les besoins spécifiques de la mission. Il contribuera à renforcer les capacités de supervision des superviseurs et des managers. Il fera le lien entre les différentes phases du cycle de vie de l’employé (recrutement, intégration, gestion des performances, apprentissage et développement) et leur qualité. Il garantira le développement et le suivi des plans de développement personnel pour les employés – basés sur l’identification des talents et la planification de la succession. Il apportera un soutien pédagogique aux initiatives d’apprentissage locales.

Prérequis

• Diplôme en RH, management et/ou formation et coaching
• Expérience en matière de coaching des superviseurs et/ou des managers
• Expérience en matière de développement et de mise en œuvre de stratégies, ainsi que capacité à susciter l’adhésion à celles-ci
• Expérience de travail d’au moins deux ans dans le développement des RH
• Une précédente expérience chez MSF ou dans d’autres ONG dans des pays en développement est un atout
• Adhésion aux valeurs de la charte MSF et à nos valeurs managériales : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation
• Adhésion aux engagements pour un comportement responsable
• Etre disposé(e) à partir sans votre partenaire et/ou famille et à travailler dans un environnement instable
• Bonne connaissance du français et de l’anglais

Duree de mission

• 9 à 12 mois