Learning and Development Leadership and Inclusion Referent

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui vient en aide dans plus de 70 pays aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes naturelles ou d'origine humaine et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans distinction d'origine, de religion, de croyance ou d'appartenance politique. 

L&D Leadership and Inclusion Referent (h/f/x) – Bruxelles – MSF Belgique

CONTEXTE 

Les stratégies opérationnelles et RH actuelles (2020-2023) de l'OCB (Centre Opérationnel de Bruxelles) définissent l'orientation de l'apprentissage et du développement de nos projets sur le terrain. Au sein du département RH de MSF Belgique, le People Development Hub a pour objectif de développer et d'améliorer les compétences, les attitudes et les connaissances de la main-d'œuvre mondiale de MSF afin de répondre aux besoins et objectifs opérationnels de MSF.

Nous soutenons notre personnel par le biais d'une offre d'apprentissage, d'une induction et d’une intégration, d'un mentorat et d'un coaching, de communautés de pratique, de mobilité, d'évaluation et de développement des personnes.

L'équipe L&D Leadership and Inclusion, composée d'un partenaire L&D et de deux référents L&D, est l'une des quatre équipes de L&D Solutions. Ces équipes co-conçoivent la stratégie L&D pour les différentes expertises (techniques et transversales) ainsi que les solutions L&D.

En tant que référent Learning & Development Leadership and Inclusion, votre objectif est de co-créer des solutions de formation et de développement efficaces et de haute qualité qui répondent aux besoins du personnel MSF. En tant que spécialiste thématique, vous êtes responsable de tous les apprentissages sur le leadership et l'inclusion : diversité, équité et inclusion (DEI), induction et intégration (principalement) et gestion des personnes.

Vous travaillez sous la supervision directe du « Partenaire L&D pour le leadership et l'inclusion » et collaborez avec des experts en la matière ainsi qu'avec d'autres parties prenantes internes et externes impliquées dans d'autres initiatives de L&D.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Soutenir le déploiement, la conception et la mise en œuvre du leadership, de l'induction et de l'intégration, de la DEI, de l'éthique, du mentorat et du coaching 
• Utiliser les méthodologies et principes de gestion de projet et le modèle ADDIE 
• Contribuer aux discussions stratégiques avec le partenaire L&D et d'autres parties prenantes clés
• Former et améliorer les compétences des experts en la matière (SME) pour comprendre la signature pédagogique de MSF OCB et leur rôle dans la création de solutions de formation et de développement, y compris la facilitation. 
• Piloter des solutions et des initiatives de formation et de développement
• Définir et assurer une mise en œuvre durable de l'offre de formation, y compris l'organisation et l'animation d'événements de formation, soit avec les départements/unités, soit avec le Flex-pool et passer le relais à l'équipe L&D Support & Deployment 
• Adapter, faciliter et coordonner les solutions de formation et de développement en cas de besoin
• Soutenir l'équipe de soutien et de déploiement de la formation et du développement dans la recherche, le briefing, etc. des poolers flexibles et autres facilitateurs. 
• Assurer l'assurance qualité de la conception et/ou du contenu de l'apprentissage, produit en interne et en externe selon la méthodologie et les normes définies par l'unité L&D
• Soutenir les collègues L&D dans les pays d'opérations dans la création de solutions ad hoc/adaptation des solutions L&D existantes afin de les adapter davantage à leurs besoins et à leurs circonstances spécifiques
• Assurer une bonne gestion de l'information pour le contenu créé ainsi que le contenu référencé
• Expliquer l'offre et les changements apportés aux programmes et aux approches aux principales parties prenantes, en collaboration avec le partenaire L&D et avec l'équipe de support et de déploiement L&D 

Le découpage des projets et des initiatives sera géré par le biais d'un RASCI (Responsible, Accountable, Support, Consulted and Informed)

PREREQUIS

Formation et expérience

• Formation en Apprentissage pour adultes ou expérience équivalente
• Minimum 2 ans d'expérience internationale avec MSF ou d'autres ONG internationales dans un rôle de gestion du personnel
•  Connaissance ou expérience en conception de programmes d'apprentissage numérique, en gestion agile et participative, en gestion du changement, en gestion des personnes, en coaching est un atout majeur
• Une expérience récente de travail sur le terrain est un atout

Compétences

• Capacité à proposer des stratégies d'apprentissage, des méthodes d'apprentissage innovantes et des technologies adaptées
• Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des initiatives et à saisir les opportunités
• Capacité à établir et à maintenir des relations de travail positives (interne et externe)
• Bon esprit d'équipe
• Travail interfonctionnel, réseautage et soif d'apprendre
• Solides compétences en communication : écoute active, communication claire et efficace, et sens de la diplomatie
• Forte sensibilité interculturelle et capacité d'adaptation

Langues

• Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral

CONDITIONS

• Date de début prévue : Septembre 2024
• Lieu*: Bruxelles (Belgique) 

*D'autres endroits où il y a une entité MSF contractuelle dans un décalage maximum de +/- 3 heures par rapport    au fuseau horaire de Bruxelles pourraient être exceptionnellement discutés. Le résultat final dépend des limitations légales locales (résidence, permis de travail, etc.) et de l'accord avec le bureau contractant de MSF ou le bureau de MSF du ou des sites. Le contrat local et la grille salariale standard s'appliqueront alors.

• Mobilité : 2 à 3 voyages en Europe et dans les pays d'intervention par an
• Type de contrat : Contrat à durée indéterminée - Temps partiel 80% en 2024, possibilité de passer à 100% en 2025
• Salaire selon la grille du siège de MSF-OCB
• Chèques-repas – Assurance hospitalisation (DKV) – Plan pension – Remboursement à 100% des frais de transport public 
• Adhérer aux principes de MSF et à nos valeurs managériales : Respect, Transparence, Intégrité, Responsabilité, Confiance et Responsabilisation
• Respecter les engagements comportementaux de MSF

Date limite pour postuler : 15 Mai 2024

Comment postuler ?

Merci de postuler en ligne au plus tard le 15 mai en cliquant sur ce lien. En cliquant sur ce lien, vous serez dirigé vers notre outil de candidature en ligne.

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.