Artsen Zonder Grenzen

Expats

AZG is een vrijwilligersorganisatie. Vrijwilligerswerk houdt een individueel engagement en een persoonlijke verantwoordelijkheid in, met bovendien het idee van militante inzet bij humanitaire acties, veeleer dan liefdadigheid. Het gaat hier om een basisprincipe van de organisatie.

Een vrijwilliger is iemand die zich moreel engageert voor humanitaire actie en die de risico's aanvaardt van de missies waaraan hij deelneemt en daarnaast ook een zekere mate van jobonzekerheid. Hij stelt zich flexibel op in zijn werk. Toch werkt hij niet volledig gratis, maar krijgt hij een "redelijke" vergoeding. Tot slot aanvaardt de vrijwilliger het AZG-handvest en het Werknemershandvest, en moet hij tijdens zijn missies een gematigde levensstijl aannemen.
 
Het personeelsbeheer van AZG is gebaseerd op de noties vrijwilligerswerk, billijkheid, transparantie en erkenning van de waarde van elk individu.

Houding en gedrag

Op het terrein houdt de vrijwilliger zich aan een aantal werkregels en leeft hij ook buiten de werkuren een aantal gedragsregels na in zijn dagelijkse leven. Die regels en principes zijn gebundeld in het Werknemershandvest.
Voorbereiding op het vertrek
AZG bereidt toekomstige expats voor op hun missie. Wie voor het eerst op missie vertrekt, moet in de mate van het mogelijke een voorbereidende sessie volgen. Daarbij krijgt de vrijwilliger informatie over AZG, het projectbeheer en bepaalde problematieken die eigen zijn aan humanitaire missies. De vrijwilliger krijgt ook een technische, contextuele en administratieve briefing specifiek voor zijn missie.

Het statuut van expat

Expats tekenen een arbeidsovereenkomst waarvan de duur afhangt van de projectbehoeften en een aantal specifieke criteria. Het gaat om een contract van bepaalde duur. Dat statuut houdt rechten en plichten in, zowel voor de werkgever als voor de "vrijwillige" werknemer.

De duur van de missies varieert gemiddeld van 3 tot 12 maanden. Ze kunnen eventueel verlengd worden op basis van een aantal goed te keuren criteria.

Het loon van expats kan schommelen van € 1.040 tot € 2.700 bruto, afhankelijk van de beklede post en de ervaring.

De door AZG-België uitbetaalde lonen zijn onderworpen aan de Belgische belastingen, behalve in uitzonderlijke gevallen. De aanslagvoet en de aangiftevoorwaarden kunnen verschillen naargelang het land van bestemming.

Elke expat krijgt een gezondheidszorg- en overlijdensverzekering, en is ook gedekt tegen arbeidsongeschiktheid, ongevallen, blijvende invaliditeit, repatriëring en bagageverlies.

Vergoedingen tijdens de missie

Elke expat krijgt iedere maand een onkostenvergoeding, de zogenaamde "per diem", om zijn voedingskosten en persoonlijke uitgaven te dekken, bijvoorbeeld voor hygiëne, aankoop van plaatselijke kranten, drank enz.

AZG betaalt ook de transportkosten van de heen- en terugreis, van de verblijfplaats van de expat tot aan zijn missieplaats.

Tijdens de missies hebben expats recht op een beperkt aantal rustdagen, afhankelijk van de duur van de missie.

Het expatbeheer bij AZG vanuit de zetel

Eenmaal geselecteerd, wordt de expat opgenomen in een specifieke pool, afhankelijk van zijn profiel en van de functie die hij zal uitvoeren (arts, verpleegkundige, logistiek medewerker, financieel deskundige/bestuurder enz.). Het departement Human Resources legt voor elke expat een missie vast op basis van de vastgestelde terreinbehoeften. De vrijwilliger ontmoet dan de administratief verantwoordelijken om de nodige formaliteiten te vervullen.

Voor, tijdens en na zijn missie krijgt de expat ondersteuning van verschillende personen binnen de administratieve diensten van het departement Human Resources, Operaties of andere departementen, elk op basis van zijn specifieke verantwoordelijkheden.

Veiligheid

AZG geeft prioriteit aan de veiligheid van haar medewerkers. Veiligheid hangt rechtstreeks samen met de beroepsrisico's die verbonden zijn aan de context, de missie en de aard van de organisatie. Veiligheid heeft ook te maken met de risico's van individueel gedrag. AZG legt een aantal regels vast afhankelijk van de graad van onveiligheid, maar alle personeelsleden moeten ook verantwoordelijk handelen, want hun eigen veiligheid en die van de andere vrijwilligers hangt ervan af.

Gezondheid

AZG zorgt bij elke missie voor de nodige vaccins en hanteert een specifiek gezondheidsbeleid voor haar expats, met gedetailleerde richtlijnen. In bepaalde extreme gevallen zijn medische evacuaties mogelijk; ook die worden uitgevoerd door de organisatie.

De toekomstkansen bij AZG

Na zijn missie kan de expat samen met het departement HR zijn professionele toekomstperspectieven bekijken. AZG biedt de mogelijkheid om deel te nemen aan cursussen en interne en externe opleidingen, zowel over specifieke professionele ontwikkeling als over individuele ontwikkeling. AZG legt daarbij duidelijk de nadruk op interne groeikansen.

Maatschappelijke re-integratie

De arbeidsovereenkomsten die AZG biedt, vergemakkelijken de re-integratie in het Belgische socialezekerheidssysteem (AZG kan echter niet aansprakelijk gesteld worden voor kwesties die verband houden met het persoonlijke statuut van de expat). AZG investeert daarbij in het concept "inzetbaarheid" van het personeel dat voor de organisatie werkt, met andere woorden: in het vermogen van de expat om zich te integreren in het klassieke arbeidscircuit. Momenteel lopen er in dat verband verschillende initiatieven.