Coordinateur des ressources humaines pour le siège de Bruxelles (m/f)

1.PROFIL DE LA FONCTION

Le siège de Bruxelles coordonne l’ensemble des opérations du Centre Opérationnel de Bruxelles à travers le monde. Il est constitué de différents départements de supports (communication, ressources humaines, logistique, médical, finance) qui aident les opérations à se développer le plus efficacement possible. Le siège de Bruxelles compte 280 employés.

Rapportant au Directeur du Département RH du Centre Opérationnel de Bruxelles, le Coordinateur des ressources humaines pour le siège de Bruxelles supervise directement une équipe de 5 personnes. Il  accompagne les coordinateurs du siège dans leurs processus d’empowerment et garantit une communication interne continue vers le personnel. Il assure également le déroulement de la chaine RH dans les différents domaines : recrutement, gestion, administration, formation et développement.

Développement des politiques et des stratégies RH

• Identifie les challenges RH du personnel siège actuels et futurs en fonction des orientations opérationnelles. A une place dans le processus de décision concernant le développement de l'organisation et ce dès le début pour pouvoir l'influencer.
• Assure le lien avec la DG et les autres acteurs RH à travers la participation aux différentes plateformes, tout en favorisant la cohérence des choix politiques et les synergies possibles au niveau des populations Siège et Terrain.
• Coordonne la définition/ la mise en place et le suivi des politiques et des stratégies RH pour la population du siège en assurant la diffusion en fonction des besoins et les liens avec les autres acteurs RH et managers concernés.
• Elabore et assure le suivi du budget RH du siège de Bruxelles.
• Représente la population RH siège dans les différentes plateformes au niveau national et international, tout en délégant la participation vers son équipe en fonction des thèmes.

Gestion et Développement RH

Assure l’application correcte de la législation du travail et de la paye, de la prévention et du règlement des litiges pouvant se produire entre les salariés et l’Association ou des salariés entre eux.

• Dans la gestion des cas individuels, veille à observer la plus stricte équité dans les décisions et les actions entreprises.
• Gère au quotidien la relation avec les partenaires sociaux, entretient une relation constructive avec les différences instances concernées et représente l’employeur dans les comités ad hoc.
• Est le référent du CE pour toutes les questions touchant à l’administration et pour le suivi des rapports statistiques RH.
• Est en veille permanente concernant la satisfaction du personnel et identifie les zones requérant des améliorations.
• Supervise les changements organisationnels et la définition des descriptions des fonctions de façon à en garantir la bonne complémentarité dans la structure du Centre Opérationnel.
• Coach le management d’MSF en termes de best practices pour le recrutement, les évaluations, la gestion d’équipe et de conflits, la gestion des compétences.
• Met en place un suivi de gestion des ressources humaines pour le personnel siège s’inscrivant dans le cadre de la transition vers un système de gestion par compétences.

2. PROFIL DU CANDIDAT

• Diplôme RH ou équivalent
• Expérience demandée dans le domaine RH, 5 – 10 ans, dans un contexte international complexe.  Expérience MSF est un plus
• Connaissance de la législation sociale belge
• Expérience prouvée en team management et change management
• Leadership et vision stratégique
• Sens aigu de la communication, du dialogue et de l’écoute
• Organisé
• Sachant travailler en équipe et en transversal
• Langues: bilingue (français et anglais).

3. CONDITIONS

• Temps plein, basé à Bruxelles
• Contrat à durée indéterminée
• Engagement moral de trois ans

Envoyer une lettre de motivation et un CV avant le 5 février 2012 avec la référence « HQ HR Coordinator » à Muriel Moussiaux, département RH, rue Dupré 94, B-1090 Bruxelles ou par e-mail : muriel [dot] moussiaux [at] brussels [dot] msf [dot] org